国有企业薪酬分配制度改革方面，山西将结合企业的功能定位、经营管理特点和企业领导人员选任方式，改革完善薪酬分配制度，激发企业经营活力。对市场化聘任的企业管理人员，研究建立薪酬协商机制，以适应建立职业经理人制度。完善现代企业制度建设方面，山西将建立健全股东会、董事会、经理层和监事会，形成协调运转、有效制衡的决策、执行、监督体系。国有独资及国有控股公司全面推进规范董事会建设，逐步落实董事会业绩考核、薪酬管理和经理层选聘等职权。
《经济》评论部的主任冯并是他最初的导师，他称之为“老冯”。老冯至少在两个方面对他影响巨大。第一个方面是，老冯可能是中国官方媒体中最早意识到民营经济重要性的人之一，正是在他的引领下，刘东华才将重心从自己感兴趣的*治与宏观经济转向到微观的民营经济;另外一个方面是，“老冯是三教九流什么朋友都交”，后来的刘东华同样如此，他曾经自诩道：“我牛在哪儿你知道吗?不管是妖怪还是神仙，我都能交朋友。我就是这样的人。”
此外，拖延的另一个来源是完美主义。那些渴望完美的人拒绝失败，甚至拒绝瑕疵。但他们无法把未知的事情做得更好，所以他们会直到最后一分钟才开始大张旗鼓地工作。时间不够了，是他们所能想到最放松自己的借口。它意味着：在这么短的时间内，这是我能够做到的最好成果了。